同比增长15.85%，晨鸣纸业经营团队薪酬三连冠

以总经理为核心的经理人团队，其主要职责是执行董事会决议、达成企业经营目标，团队薪酬水平的高低，在一定程度上反映了公司股东对其能力的认可程度。

本报此次统计在列的152家上市公司中，有150个经理人团队从上市公司领取薪酬，总共领取了3.09亿元，平均每家公司支付给经营团队的薪酬为204.44万元，同比增长15.85%。

[最高薪经营团队] 晨鸣纸业

在总经理陈洪国蝉联“年薪冠军”的同时，其所在的晨鸣纸业支付给整个经营团队的薪酬也是山东上市公司中最高的，达到了1682.71万元。不过，与2010年支付给经营团队的薪酬1864.21万元相比，晨鸣纸业去年的水平大幅下降了9.74%，接近一成。

记者注意到，晨鸣纸业14人经营团队中，去年薪酬过百万的有5人，与前年的8人相比，水平也明显下降。其中，董事长兼总经理陈洪国的薪酬比去年微涨1万元，达到了499万元；副总经理胡长青的薪酬增长10.54%，达到了183.49万元。陈洪国的妻子、同在晨鸣纸业供职的副总经理李雪芹的薪酬为109.96万元，夫妻二人共从晨鸣纸业领取了608.96万元。
　
潍柴动力经营团队的薪酬水平仅次于晨鸣纸业，也到了1590.49万元，同比微涨29.06万元。据本报统计数据，潍柴动力2009年支付给经营团队的薪酬曾是山东上市公司中最高的。

此外，青岛啤酒经营团队薪酬也超过了1000万元，鲁泰A、烟台万华、山航B等上市公司经营团队的薪酬也均超过了800万元。

[最低薪经营团队] *ST金泰

与上次一样，*ST金泰的经营团队依旧是获得薪酬最少的。本报统计数据显示，公司经营团队共有2人，共从上市公司领取了9.82万元薪水。其中，董事长兼总经理领取了6万元，财务总监徐顺付领取了3.82万元。相比前一年，经营团队二人各自薪酬及总薪酬都有所增加，2010年领取的薪酬总额仅为4.37万元。

*ST金泰的现状决定了其经营团队不可能拿到较高的薪水。2011年度，*ST金泰营收只有560余万元，净利亏损达1800余万元，资产负债率已经超过了600%，属于严重的资不抵债。*ST金泰正面临严峻的退市风险。

除*ST金泰外，双塔食品、ST园城、青岛金王、孚日股份等上市公司经营团队薪酬总额也较低，均不足30万元，有的是因为公司业绩欠佳，有的则因为经营团队人数较少。

[最高效经营团队] 兖州煤业

虽然较高的薪酬水平能反映股东对经营团队的认可，但这并不代表薪酬不高的经营团队，其经营能力就一定不强。本报用净利薪酬比(即公司净利润与经营团队薪酬之比)来反映上市公司经营团队的运营效率。

统计数据显示，136家可比公司(剔除不从上市公司领取薪水的经营团队以及公司净利为负的情况)中，兖州煤业运营效率最高，达到了3520.94。换句话说，经营团队每领取1元钱薪水，就为上市公司创造了3520.94元的净利润。

但实际上，兖州煤业9人经营团队共领取了244.9万元薪水，这在所有上市公司中排到了30多位，其总经理张英民薪酬只有16.9万元，由此可见经营团队的运营效率之高。

此外，青岛海尔、山东高速、海信电器、南山铝业等上市公司的经营团队运营效率也都较高(详见本版表格)。

[最低效经营团队] 胜利股份

有最高效的经营团队，就有最低效的经营团队。本报统计数据显示，136家可比公司中，胜利股份经营团队净利薪酬比是最低的，只有2.48。也就是说，经营团队每从上市公司领取1元钱，只能为公司贡献2.48元的净利润，这个数字还不足兖州煤业经营团队的千分之一。

胜利股份2011年年报显示，总经理王政去年领取薪水64.06万元，其余经营团队成员薪酬也均在20万元以上，这在山东上市公司中并不算低，但再来看胜利股份的业绩，尽管2011年度其营收达到了22.89亿元，同比增长6.33%，但是其净利润仅有727.34万元，同比降97.1%，净利率只有3.18%。相比业绩水平，拿着高薪的胜利股份经营团队着实需要加把劲了。

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