中国纸业网1月19日讯：岳阳林纸实施“人才兴企”战略，“培养”与“引进”双管齐下，为企业持续、健康发展提供人才保障。

吸引人：分层次人才引进法，是岳阳林纸人才引进的创新亮点。成熟型层次的高级管理、技术人才，要求具有本科及以上学历;具有丰富的从业经验;掌握关键技术，在专业上取得一定成果。管理、技术储备层次的人才，要求具有全日制本科及以上学历，专业对口，达到岗位基本素质要求。

留住人：对于国家重点高校(985、211类)毕业，公司关键岗位急需的，且在招聘面试时，公司人力资源中心明确给予专项补贴的特殊人才，纳入后备人才库，重点跟踪培养，同时给予具有较大力度的专项补贴。近期，已有湖南大学、华南理工大学、湖南师范大学等高校毕业生享受到公司给予的1000-1500元/月不等的额外惊喜。

培养人：岳阳林纸不仅重视把好人才“进口”关，还高度重视人才入职后的快速融入和成长。“导师带徒”和“立体评价”是岳阳林纸人才引进后，实施二次锻造和专业提升的“两把刷子”。

“导师带徒”：多年来，公司的师徒结队活动，有力地促进了引进人员加快融入公司管理和文化体系。

“立体评价”：以协议书制度为切入点，建立起的一套以业绩为依据，由专业知识、学习能力、胜任能力、职业操守等关键要素构成的、科学的人才评价体系，既做好了引进人员试用期间的培养考核、优留劣汰，又促使各类人才在实现自我价值的同时，为公司生产经营发挥积极作用。

关于岳阳林纸

岳阳林纸股份有限公司前身为岳阳造纸厂，2011年6月1日起由岳阳纸业更名为岳阳林纸，公司始建于1958年，由湖南泰格林纸集团股份有限公司作为主发起人发起设立。公司控股股东泰格林纸集团股份有限公司是中国诚通控股集团旗下中国纸业投资总公司的控股公司，中国诚通集团是国务院国资委管理的大型企业集团，也是国务院国资委确定的唯一一家以“林浆纸”为主业的中央企业。

公司属于造纸及纸制品行业，主营业务包括机制纸、机制浆的生产和销售及木材种植、销售。公司拥有数台多功能纸机，可以根据市场需求生产复印纸、轻涂纸、新闻纸、轻型纸、颜料整饰纸、热敏原纸、淋膜原纸、包装纸、工业纸等几十种纸，目前生产的主要产品是复印纸、轻涂纸、颜料整饰纸、淋膜原纸、包装纸和商品木浆。