在1月23日的《大众日报》第5版上，对华泰集团人才培育工作经验以半个版面进行了报道。报道题为《华泰集团：实施人才“四个工程”　着力推动“匠心制造”》，围绕华泰集团实施人才培育的“引智工程”“培优工程”“竞技工程”“福利工程”等四个工程，探寻企业“匠心制造”的实施路径，展示出公司人才培育工作取得的丰硕成果。

作为全球浆纸百强企业、全国造纸行业领军企业,华泰集团始终为推动传统造纸行业向高端转型、向智能制造发展而不懈努力。“企业发展,最关键的就是人才”,发展中,华泰集团董事局主席李建华把用人、育人、留人当成企业发展的第一要务。公司创业40多年来,不断深化人力资源管理与开发,通过实施“引智工程”“培优工程”“竞技工程”“福利工程”等,多措并举,让公司成为造纸专家、行业精英、技术大拿云集的人才高地,激发了“匠心制造”的强劲动力,使企业始终保持旺盛的生机和活力。公司良好的人才机制获得各级部门的认可,先后被国务院评为“全国就业先进企业”、被中组部评为“全国创先争优先进基层党组织”、被全国总工会评为“工人先锋号”,曾荣获“全国思想政治工作优秀企业”“山东功勋企业”等多项荣誉。

实施“引智工程”会聚顶尖人才

为有效而及时地引进公司发展需要的各类人才,公司积极拓展人才引进的广度和深度,多措并举实施“引智工程”,引进了一批高、精、尖人才,使项目建设及科研开发取得显著成效。

搭建七大科研平台,筑巢引得凤凰来。公司拥有博士后科研工作站、国家级企业技术中心、国家级CNAS认可实验室、山东省泰山学者岗、山东省废纸综合利用工程技术研究中心、山东省废弃物综合利用重点实验室、山东省院士工作站等七大科研平台。依托七大科研平台,公司筑巢引得凤凰来,来自全国科研院校的150多名博士、院士、专家、工程师及千余名专业技术人才落户华泰,形成了一支强大的精英阵容。中国造纸行业第一个博士后、有着多年国外大学研究室运作和研究梯队建设经验的齐鲁工业大学教授高扬受聘为公司泰山学者岗特聘专家,泰山学院院长秦梦华受聘为公司黄河三角洲学者岗特聘专家。

巨资增上高端设备,协同引进顶级专家。公司先后投资200多亿元,引进国际先进生产设备、技术,确保公司生产技术达到国际领先水平。公司通过短期“联姻”、长期聘用等方式,在引进设备的同时,协同引进国际顶级专家,为公司提供技术咨询、人才培养服务等,确保项目建设一个,成功一个,带动公司生产技术水平整体提升。引进专家后,公司一方面通过物质激励,按市场规律办事,按国际人才市场价格给予薪酬,另一方面坚持以人为本,提供优质服务,切实关心专家的工作与生活,以体贴入微的关怀激发他们的工作热情,释放他们的能量。通过专家解决公司项目建设、生产经营难题,组织职工进行全过程跟班作业学习、消化、吸收先进经验,并组织专题讲座和技术培训,做到引进一个专家,培养一批人才。

不拘一格“走出去”,五湖四海揽人才。公司积极实施“走出去”战略,从本地走向全省、全国,以高校招聘会、网上招聘等方式,从高等院校和科研院所引进文化素质高、业务能力强的人才,从社会招聘有工作经验、有专项技能的人才充实到公司主要部门。目前,公司拥有一支高素质、高水平的人才队伍,其中高级管理人员128人,高级技术专家176人,出站博士7人,技术人员1329人。