为激发企业员工学习技能和岗位成才的积极性，浙江富阳市劳动和社会保障局以浙江永泰纸业集团、浙江金火机床两家企业为试点，对企业在岗人员进行培训，并通过企业技能人才评价方式，为其进行初级、中级职称评定。这意味着今后造纸工也能评职称了。

“过去由于尚未建立完善的技能人才评价机制，影响了富阳技能人才队伍的建设。”市劳动和社会保障局培训科科长何青说，以前对企业技工进行职业资格认定，存在两个问题，一是评价的内容与企业实际脱节，企业认为他们的职业资格证书含金量不高；二是部分职业（工种）尚未有配套的国家职业标准和题库，无法进行资格认定，造纸是富阳的支柱产业之一，从事造纸工的人员不计其数，但这些造纸工虽有多年的工作经验却无良好的上升渠道。”

企业技能人才评价，重点突出业绩评价，通过对业绩的实例分析考察参评人员的实际能力和水平。在具体评价过程中，由企业人力资源部门、班级和车间主管共同参与核心能力的评价。

作为试点，浙江金火机床将评定结果与职工待遇进行挂钩，给予职工100—380元/月的岗位技能补贴。企业还将对员工进行职业生涯规划，提高员工的就业稳定性。

据了解，明年富阳市劳动保障部门将在今年试点工作的基础上，进一步建立企业高技能人才评价试点，加快我市高技能人才培养。