“技能展示月”、“员工健身月”、“读书学习月”、“沟通恳谈月”，“劳模”特色游、“真情伴你远行”……每月一个主题，活动丰富多彩，构成了牡丹江市恒丰纸业集团有限责任公司创建和谐劳动关系一幅幅生动画卷。

牡丹江市恒丰纸业集团有限责任公司是一家国有控股企业，他们在开展创建和谐劳动关系企业时，以突出维权为手段，确保和谐温馨企业有序开展。公司坚持指导职工依法与企业签订劳动合同，“白纸黑字”明确了企业和职工各自的权益与责任。每3年全员岗位竞聘后，公司工会均与行政签订集体合同，每次制定企业与职工签订岗位合同实施方案前，都邀请市劳动局政策法规人员把关，并召开职代会讨论审议，确保了劳动合同签订工作的严谨、公平、合法。目前，公司职工劳动合同签订率达100%.多年来公司与职工双方认真履行劳动合同，合同的签订、续订、解除和终止等环节管理制度规范、有序，无违约现象发生。

以文化建设为依托，推进和谐企业全面发展，是恒丰纸业集团创建和谐企业的一大亮点。经过广泛征求职工意见，公司每个月都确定一个主题，“技能展示月”、“员工健身月”、“读书学习月”、“团队训练月”、“恒丰文化月”、“沟通恳谈月”等12个各具特点的年主题月受到职工普遍欢迎。

针对企业年轻职工多、思想活跃的实际，该公司因势利导，把开展丰富多彩的文体活动作为创建和谐劳动的有效载体，先后举办了员工健身长跑赛、员工体育运动会、棋牌球类大赛、以及演唱会、歌咏大会、金色之秋系列活动、公司“劳模”特色旅游，“真情伴你远行”元宵联欢晚会、公司科技人员联欢会，还相续开展了主题鲜明、形式新颖、内涵丰富的迎“奥运”火炬传递、“会聚友谊之水”、“千人徒步行”、“倡导绿色环保行”、 “圆月寄深情，英才竞相涌”新老大学生联欢会等活动。通过一系列活动的开展，在全公司范围内形成了拼搏奉献、和谐发展、积极向上的浓厚氛围，极大激发了广大员工自觉为企业发展做贡献的热情。

恒丰纸业集团注重提高全员整体素质，针对岗位需求和职工个体需求，制定相应的培训计划，确定公司各类岗位需要完成培训课程的内容、课时数和学分数，将职工的培训经历计入电子档案，适应了全员持证上岗、竞聘上岗的需要。从2005到2010年，公司共开设178个科目，2345课时，参加培训职工共20434人次，全员全岗位培训达100%.通过读书学习活动和建立“导师带徒”活动等机制，营造了崇尚学习和争做“学习型、技术型、专家型”职工的良好风尚，使“工作学习化、学习工作化”意识深入到每一位员工的头脑中。