斯道拉恩索从集团内部遴选出 12 位杰出员工作为“探路者”，来促进和支持首席执行官以及集团高管团队将斯道拉恩索发展成一家创新的可再生材料公司。这些“探路者”们将作为集团的影子管理团队，他们的工作重点将应对两个特选的挑战，即创新和全球责任。

斯道拉恩索集团人力资源部负责人Lars Häggström表示：“这 12 名‘探路者’是从 150 名申请者甄选出来的，整个过程对所有斯道拉恩索员工公开。我们相信，通过这次甄选，包括面谈和评估，我们任命了一组富有才干的员工，他们将组成一个非常令人兴奋且多样化的团队，利用每个机会彻底地进行重新审视。”

在创建“探路者”计划时，斯道拉恩索决定与全球最著名商学院之一——瑞士洛桑国际管理发展学院 (IMD) 合作。IMD 目前获评欧洲最佳高管培训机构，在全球排名第三。“探路者”们将接受 IMD 学院Thomas Malnight 教授的指导。

以下人员被任命为“探路者”成员：

James Barr，39 岁，斯道拉恩索英国公司总经理

Malin Bendz，35 岁，斯道拉恩索瑞典包装业务发展总监

Elina Gerdt，31 岁，斯道拉恩索芬兰税务经理

Risto Kallio，48 岁，斯道拉恩索Imatra 工厂技术客户服务经理，芬兰

Piotr Kuzebski，41 岁，斯道拉恩索波兰包装事业部销售总监

Fredrik Lundeborg，33 岁，斯道拉恩索瑞典合并与收购及公司融资事务副总裁

Duncan Mayes，41 岁，斯道拉恩索芬兰木材产品事业部研发总监

Tuomas Mustonen，31 岁，斯道拉恩索德国公司客户服务中心总监

Juliano Pereira，32 岁，斯道拉恩索拉美区域人力资源总监，巴西

Kaisa Tarna-Mani，39 岁，斯道拉恩索生物精炼与生物能源部控制与财务副总裁，芬兰

王翔，44 岁，斯道拉恩索中国销售部总经理

Patricia Wikström，32 岁，斯道拉恩索数字渠道与研发总监，芬兰

“探路者”成员之一的 Fredrik Lundeborg 说：“随着世界和消费趋势的变化，斯道拉恩索正面临着巨大挑战。我们的目标是重点研究这些挑战中的一部分，并找出方法将它们转变为激动人心的商业机会。我认为，我们获得了一个独特的机会来学习并加深对周边挑战的理解。”

集团期望“探路者”为集团高管团队提出令人兴奋、富有创意且具启发思维的建议，在付诸实施后，这些建议将帮助斯道拉恩索成为行业领先的创想者，或者能令集团在开展经营的任何地方都能成为领先的创想者。

斯道拉恩索首席执行官康佑坤说道：“我们斯道拉恩索已经承诺要重新思考、审视和改进我们所做的一切。我们看到集团内部有一种加快变革的势头，这种势头将永不停息。而正因为这一点，我相信‘探路者’能够帮助实现真正的改变，这是一个非常多元化的团队，他们来自各个地方，所具备专业经验和类型都各不相同。我要求他们能做到直率、有建设性而且勇敢，能挑战集团内的所有人，包括我自己和集团高管团队，并且还要互相挑战。能重新审视旧的行事方式，并找出新的不同的解决方案来满足客户、股东和员工的要求——这是‘探路者’和集团当前的重要任务。”